近日，山东省人力资源和社会保障厅印发了《山东省事业单位实施以增加知识价值为导向收入分配政策典型案例汇编》，我校报送的《构建以增加知识价值为导向绩效分配体系推动学校高质量发展》成功入选。
近年来，聊城职业技术学院着力深化人事制度改革，完善绩效考核分配制度，落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，建立了以目标管理和绩效考核评价为基础，以业绩贡献和能力水平为核心的薪酬体系。加大了标志性成果奖励力度，重视技术成果转化和技术服务，坚持向教学一线和突出业绩倾斜，使教科研人员的收入与岗位责任、工作业绩和实际贡献紧密联系，充分激励广大教职工产出高质量、高层次的成果，学校办学能力、服务区域经济发展的能力不断加强。
此次案例入选，是对学校绩效考核分配制度充分认可。我校将以此为契机，进一步深化人事制度改革，完善绩效分配制度，激发全体教职员工的积极性与创造性，推动我校在人才培养、服务区域经济发展等各项事业上更上一层楼。
据悉，本次典型案例汇编分为4个篇章，共收集案例33篇，汇集了全省教育、科研、医疗等各个领域可借鉴的成熟经验，为各事业单位落实以增加知识价值为导向的收入分配政策提供了指导。
